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我县强化“提醒服务”严把选人用人“入口关”
作者:王慧丽  来源:  发布时间:2017/8/31  点击量:4550

我县坚持把加强干部监督贯穿机构改革和干部选拔任用全过程,强化“提醒服务”,严把选人用人“入口关”。

强化任前审核把关。以干部“三龄两历一身份”信息为重点,对干部人事档案进行全面审核,把好干部选拔任用资格条件关;坚持实行考察对象个人有关事项报告制度,对不如实“明身份”“亮家底”“现背景”的干部坚决不予任用。坚持对考察对象进行廉政、计生、综治“三项鉴定”,了解其廉洁自律、遵纪守法、信访维稳等情况,并向考察对象居住地党组织了解考察对象家庭关系、邻里关系、孝老敬亲等工作八小时外表现情况,严格做到不核实不上会、不过关不使用、不调查清楚不履行程序。在机构改革中,严控人员编制和领导职数,不超职数、超规格、超规范配备领导干部。三年来,先后对身份、经历、学历不符合拟任职位资格条件的15名推荐人选,1名有职数无编制的调任人选,及时终止了选拔任用程序。

不断拓宽监督渠道。建立纪检、组织、信访、公检法等职能部门干部监督工作联席会议制度,及时、准确地掌握干部廉洁自律、遵纪守法等各方面的情况。从“两代一委”和退休老干部中聘请20名干部监督员,加强对领导干部“八小时外”的监督。畅通电话、信访、网络等监督渠道,完善任前公示、考察预告等制度,坚持不定期明察暗访,实现对干部由“线式监督”到“网式监督”。

扩大干部工作民主。实行公开选任程序、公开推荐条件、公开推荐方法、公开选任结果的“四公开”机制,把扩大民主公开贯穿于选人用人的全过程,切实保障干部群众的知情权、参与权、监督权、选择权。坚持考察对象在其所在单位进行公示,拟任人选在县电视台、政府网和党建网同步进行公示;每次干部选任工作结束后,及时组织召开干部任前集体谈话会议,讲清干部调整的背景、特点、原因等,让其了解干部“怎么调整”“为什么调整”,使“上”者令人信服、“下”者自己心服。

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