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干部监督管理
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我县“三位一体”着力营造良好的选人用人风气
作者:王慧丽  来源:  发布时间:2017/8/21  点击量:2882

我县坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则,积极筑牢思想防线,严明干部人事工作纪律,纯洁选人用人风气。

强化教育引导。扎实开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,引导党员知行合一,严守政治纪律和政治规矩,牢固树立为民务实清廉的作风。认真学习贯彻《干部任用条例》,坚持以领导干部、党员干部、组工干部为重点,通过普遍轮训、集中辅导、专题讲座、组工讲坛等形式加强学习宣传,先后培训县级领导31人,科级干部500余人,发放《干部任用条例》读本和辅导材料681册。充分利用有线电视、党建网站、《白河组工》等媒体和巡回宣讲的方式,对《干部任用条例》等内容进行深入宣传,提高了广大党员干部和群众对干部选拔任用及其监督工作的知晓率。强化岗位教育、廉政教育和警示教育,教育引导广大干部强化政治意识、法治意识、责任意识和群众意识,争当党性好、人品好、作风好、工作好、用人好的“五好干部”。

压实主体责任。将干部选拔任用审核分为初审、复审和确认三个阶段进行,推行全程记实,建立干部本人报告--考察组审核--干部工作机构及干部监督机构负责人审核--组织部部务会审核(审核考察情况、任职资格、有无不良反映等情况)的链条式审核机制,确保干部选拔任用程序可追溯、可倒查。在县镇换届工作中,制定《领导班子换届工作责任清单》、《领导班子换届工作任务清单》和《领导班子换届风险和预防措施清单》,推行“三单制”,先后为“五大责任主体”“量身定做”责任清单和任务清单105条,对排查出的在干部推荐考察中出现拉票等非组织活动等8大换届风险点,制定预防措施清单38条,通过将纪律要求嵌入换届工作每个阶段和每个环节,确保县镇党委和有关部门守土有责、守土尽责、守土负责。

实行廉政检查。完善领导班子决策程序和议事规则,健全“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力运行机制和主要领导不直接分管人、财、物等制度。对全县重点工程、重点项目较多、资金使用量较大的单位,有重点地开展廉政检查,对有苗头性问题的干部及时提醒,扯袖子、咬耳朵,打好干部慎早慎小的“预防针”,时刻做到警钟长鸣。近年来,先后对25名单位“一把手”进行经济责任审计,对人财物和项目管理岗位78名中层干部报县纪委备案。

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