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我县“三个严格”防止干部“带病提拔”
作者:王慧丽  来源:  发布时间:2017/8/18  点击量:2757

我县注重坚持好干部标准,严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序选拔任用干部,强化程序的择优和把关功能,切实把“带病”干部挡在门外。

一是严格把好动议提名关。统筹考虑、系统谋划干部调整配备,在优化领导班子配备上,县委全盘谋划镇和县直部门干部的调整配备;在干部调整对象的确定上,县委充分发扬民主,广泛征求意见,统筹考虑班子结构、岗位需要以及干部性格特点、能力专长,进行反复比选,反复酝酿,好中选优,力求将最合适的人放到最适合的岗位上。建立推荐干部实名制,制定《白河县实名推荐科级领导干部人选办法》,将实名推荐分为党委(党组)推荐和个人推荐,要求推荐时全面介绍被推荐人基本情况、德才表现、工作实绩、廉洁自律等情况,说明推荐理由、拟用意向。个人推荐需申明与被推荐人的关系,作出推荐承诺并签名,通过实名推荐,签字背书,达到“谁提名谁负责、谁推荐谁负责”,进一步压实干部推荐主体责任,从源头上保证推荐人选质量。

二是严格把好考察考核关。研究制定《干部平时考核办法》,建立干部实绩档案,把识人察人的功夫下在平时。积极采取提前介入、改进程序、查看档案、延伸考察等方法,拓宽发现问题渠道,增加任前考察的深度。加强领导班子和干部综合分析研判,制定出台《领导班子及领导干部综合研判工作办法》,推行领导班子、领导干部“4+X”和“2+X”研判模式,既看显绩又看潜绩,既看主观努力又看客观条件,既看当前成效又看长远影响,通过进行多方面、多角度的分析印证,深入了解干部的德才素质和工作实绩,客观公正地对领导班子和领导干部作出综合评价,为县委选人用人提供科学准确的依据。

三是严格把好程序步骤关。制定干部选拔任用工作流程,将5个基本流程细化为18个基本工作程序和24项具体事项,严格执行规定程序步骤,充分发挥制度在科学决策、选人用人等方面的把关约束作用。始终把监督管理贯穿于干部选拔任用的提名、推荐、考察、酝酿、任免等各个环节,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。建立调整干部提前审查和任后备案制度,县委在讨论决定干部任免事项前,将调整方案报上级党委组织部门干部监督机构,说明本次干部任用中的推荐、考察、酝酿等各个环节的执行情况,上级党委组织部门干部监督机构审查后,给予能否上会讨论任免的答复。对不符合《干部任用条例》等有关规定的坚决终止下一个程序,确保干部选拔任用工作的严肃性。

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