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关于印发《2016年组织工作要点》的通知
作者:  来源:  发布时间:2016/3/29  点击量:11886

白组发〔2016〕1号

关于印发《2016年组织工作要点》的通知

各镇党委,县委各部门,县级国家机关各部门、各人民团体、中省驻县各单位党组织:

现将《2016年组织工作要点》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

 中共白河县委组织部

2016年3月25日 

抄报:市委组织部。                                      

2016年组织工作要点

总体要求是:深入贯彻中省市组织部长会议和县委十四届十五次全会精神,以落实全面从严治党要求为主线,以抓好“两学一做”学习教育、镇领导班子换届为重点,统筹推进从严管理监督干部、基层党组织建设、创业人才工程等工作,为加快建设美丽富裕新白河、实现全县“十三五”良好开局提供坚强组织保证。

一、务实高效开展“两学一做”学习教育

1.紧扣主题,明确要求。以党支部为单位,以组织生活为基本形式,以落实党员教育管理制度为基本依托,紧密结合党员思想、工作、作风实际,有针对性的开展学习教育,着力解决部分党员理想信念模糊、党员意识淡化、宗旨观念淡薄、精神萎靡不振、道德行为不端等突出问题,进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,做“四讲四有”合格党员。

2.分类推进,务求实效。认真制定工作方案,区分农村、社区、机关事业单位、非公企业和社会组织等党组织实际,提出不同的学习教育要求。扎实开展好党员组织关系排查,确保学习教育全覆盖。把弘扬“三苦”精神、开展精准扶贫工作与学习教育紧密结合,认真组织好专题讨论、讲党课、专题组织生活会、民主评议党员等规定动作,大力开展“亮、晒、创、争”活动,持续抓好“不严不实”问题整改,引导全体党员在建设美丽富裕新白河实践中建功立业。

二、稳妥有序做好镇领导班子换届工作

3.切实加强对换届工作的领导。把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法依章办事贯穿换届工作始终。成立镇党委换届工作领导机构,严把党代表、人大代表人选的资格条件关,精心组织换届选举,切实把党委主体责任、党委书记第一责任人责任落实到位。做好思想政治工作,镇领导班子换届前开展1次专题民主生活会,教育干部正确对待个人进退留转,正确对待选举结果。

4.选好干部配强班子。坚持好干部标准,牢固树立“四重”用人导向,切实选优配强镇党政正职,加大从镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中配备镇领导班子成员力度,注意选调事业单位领导、县直机关有发展潜力的年轻干部以及艰苦偏远地区表现优秀的选调生作为镇领导班子换届人选。加大调整不胜任现职的干部力度,制定出台推进干部能上能下实施细则,积极推进干部能上能下。统筹考虑领导班子成员年龄、性别、民族、党派、专业等结构,不断优化班子结构。

5.严肃换届工作纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先,采取中心组学习、民主生活会、谈心谈话等形式,加强换届政策和纪律的学习宣传,引导党员干部自觉遵守“九严禁”的纪律要求。制发严肃换届纪律提醒卡,开展党组织和党员领导干部逐级分层次签订严守换届纪律承诺书的“双承诺”活动,畅通12380等举报渠道,及时受理反映违反换届纪律的问题,加大监督和查处力度,确保换届工作风清气正。

三、从严教育监督考核干部

6.深化基层党员干部暨新型农民大培训行动。以学习贯彻十八届五中全会精神为主题,进一步整合培训资源,充实完善大培训行动百个专题库和百名师资库,积极开展巡回宣讲、送教上门、互讲互学活动,围绕习总书记系列重要讲话精神、五大发展理念、“十三五”规划落实、脱贫攻坚和依法行政管理等内容,办好科级领导干部和村(社区)主要负责人集中培训班,实现党员干部全员培训,基层大众普遍宣讲。 

7.加强干部日常监督管理。认真落实提醒、函询、诫勉、谈心谈话等制度,充分运用督查、考核、纪检、审计、信访等结果,突出对各镇各部门“一把手”的管理监督。从“两代一委”和老干部代表中聘请一批干部监督员,及时收集干部监督信息,建立干部日常不良行为档案,对苗头性、倾向性问题及时提醒、抓好整改。持续加强镇干部走读整治和领导干部出国(境)、参加社会化培训管理,严格落实《白河县干部平时考核管理办法(试行)》。

8.强化目标责任考核。围绕我县“十三五”发展规划和生态功能区定位,继续推进差异化分类考核,突出脱贫攻坚、民生保障、生态环保、法治建设、安全生产等指标考核权重,加大党建和党风廉政工作考核力度,制定科学完善的加减分办法和精准扶贫、招商引资等配套考核办法,确保目标任务符合实际、切实可行。采取经常性督查、巡回检查、随机抽查等方式,加强考核指标过程监督和预警督办。坚持把考核结果与领导班子研判、干部选拔任用、评优树模紧密结合,做到考事评人与用人有机统一,充分发挥目标责任考核的激励和导向作用。

四、扎实开展基层组织建设提升年活动

9.努力提升村级党组织整体功能。强化保障措施,将“定期活动日”与镇党委党建例会结合,发挥镇党委的审核指导作用。严格落实村干部小微权力清单、任前承诺、值班坐班、绩效考核等考核管理制度,按标准兑现村干部报酬和办公经费。捆绑推进基层党建和精准扶贫工作,管好用好“第一书记”,抓好软弱涣散党组织整顿,抓实“升级晋档、科学发展”活动,促进党建与经济社会发展互动双赢。

10.创新社区管理服务模式。深化社区党建网格化管理,落实“网格化管理、组团式服务”和“互联网+”服务模式。管好用好社区办公经费和服务群众专项经费。继续抓好在职党员到居住地社区党组织报到开展志愿服务活动。扎实推进移民搬迁社区党建工作,进一步优化组织设置、建强服务班子、管好党员队伍、建好服务阵地、健全服务群众工作机制,深化完善“原籍管理地和林、社区服务房和人”服务模式,不断提升农村社区党建管理服务水平。

11.提升非公党建工作水平。深化“系统抓,抓系统”模式,动态巩固“双百覆盖”成果。扎实开展“评星晋级,争创双强”和“三学三亮三服务”活动,确保二星级以上党组织占40%以上。按照“八有”标准抓好党组织规范化建设,不断壮大非公党员队伍,全面加强党组织书记和党建指导员教育管理考核,不断探索创新活动载体,推动非公党建与企业发展有机融合、互促双赢。

12.实现社会组织“两个全覆盖”。按照“行业主管、区域兜底”的原则,理顺隶属关系。抓好社会组织组织建设提升年活动,通过组建党群组织、选派党建指导员、建立党建联系点等方式,在5月底前实现有党员的社会组织党组织覆盖率达到100%、无党员的社会组织6月底前实现党的工作覆盖率达到100%。扎实开展“评星定级、六有双优”活动,发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,引领社会组织服务中心、助推发展、促进和谐。

13.不断提升机关党建工作水平。认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《关于在推进事业单位改革中加强和改进党的建设工作的意见》,落实好机关党建服务中心、建设队伍两大任务。加强思想政治教育,以开展“两学一做”学习教育为契机,引导在职党员持续补好精神之钙。扎实开展以规范“党员发展、党费收缴使用和管理、党组织换届选举、优化党组织设置、党内组织生活”为重点的规范化党支部创建活动。严格日常考核管理,下力气整治“慵懒散”和廉而不勤、为官不为等现象,督促在职党员尽职尽责、干净干事。

五、严格落实全面从严治党责任

14.夯实抓党建工作主体责任。研究制定县委常委会班子及其成员抓党建工作责任和任务清单,下发各党(工)委、部门党组2016年度党建工作任务清单,指导各党(工)委制定所辖党支部的党建工作清单,形成纵向到底、横向到边的党建工作责任体系。根据述职评议领导点评、自身查找和督查通报的问题,建立党建工作问题清单,实行动态销号管理。健全完善党建组织工作巡查督导制度。推行党建项目化管理,每个党(工)委培植1至2个党建工作品牌。

15.严格党员发展教育管理。认真落实发展党员细则,严把发展程序,严肃工作纪律。积极稳妥做好不合格党员处置工作。充分发挥流动党员服务中心(站)作用,在外出流动党员较多的地区建立党支部。深化远程教育资源整合利用,对全县140个远程教育站点进行改造,加强党建微博、微信的利用推广,推进“远教广场”建设,推动远程教育从室内走向室外,扩大覆盖面和影响力。

六、大力实施创业人才工程

16.健全完善工作机制。坚持党管人才原则,大力实施以聚才创业为重点的创业人才工程,制定人才工作目标责任制,认真抓好创业人才培训、吸引、使用和服务工作,全面落实人才创业扶持政策,吸引白河籍在外人才返乡创业,带动本地人才创业,激发各类创业人才创新创造创业活力,推动全民创业,促进精准扶贫、精准脱贫。

17.切实发挥人才作用。健全完善领导干部联系优秀人才制度,协调解决人才创新创业的实际困难,切实发挥好人才的作用。组织开展优秀人才服务基层活动,为广大基层群众提供技术咨询和发展服务,充分发挥各类骨干人才作用,做到人尽其才、才尽其用。

七、切实加强组织部门自身建设

18.着力提升服务水平。扎实开展“两学一做”学习教育,办好组工干部讲坛,抓好理想信念教育、党性教育和业务知识培训,着力提高服务能力和水平。健全完善干部考核管理办法,采取周记实、月公示、季审定的方式,强化岗位责任落实,努力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门和过硬队伍。

19.切实改进工作作风。扎实推进“温暖之家”建设,积极开展“包联帮促”“三联共建”“共驻共建”活动,抓好扶贫村精准扶贫精准脱贫工作,大力开展调研走访、扶贫济困、政策宣讲等活动,科学制定脱贫规划和工作计划,切实完成扶贫包建各项任务。扎实做好离退休干部管理服务,办好《白河党建网》和《白河组工》,推动整体工作上台阶。

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