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我县坚持“人尽其才”加强干部队伍建设
作者:张珣  来源:  发布时间:2016/10/12  点击量:3791

我县把专业性作为干部配备的重要标准,注重人尽其才、才尽其用,根据岗位的需要来合理选人,按照干部专业特长择优用人,尽力做到能力素质与岗位要求、干部工作能力与班子整体结构相匹配,切实优化干部队伍的专业结构。

调研研判现行,画准干部“自画像”。在今年镇级换届选举工作中,县委组织部成立11个调研组,主动深入11个镇进行领导班子和领导干部个人综合研判,了解镇领导班子整体专业构成情况及班子成员个人专业结构情况,部领导积极与各镇领导干部进行谈心谈话,认真听取对现任班子建设和换届工作的意见建议,切实根据专业、特长等抓好党政正职和关键岗位干部的配备,科学合理起草好人事安排方案。

坚持“四重”标准,树立正确用人导向。按照“好干部”和“四讲四有”要求,全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针,以重实绩、重基层、重品行、重公论的标准来提拔使用干部,在推荐考察干部时,优先选拔专业性较强的经过重点工作锻炼和在基层一线成长起来的干部。据统计,三年来,在全县重点项目、重点工作和农村基层一线工作中表现优秀的46名干部得到提拔重用。

加大轮岗力度,保持干部队伍活力。在干部队伍日常管理中,加大对重要岗位负责人的轮岗力度,注重把具有相关专业的干部交流轮岗到执纪执法、干部人事、审计、行政审批、资金管理、工程监管、招标投标、产权交易等重要岗位上来,近年来,对从事人财物管理岗位轮岗的有21人,从事各类证件牌照核发岗位轮岗的有6人,从事行政执法监督岗位轮岗的有30人。

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