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我县四项机制推进领导班子思想政治建设
作者:王慧丽  来源:  发布时间:2015/10/22  点击量:4099

我县着眼问题导向,建立四项刚性约束机制推进领导班子思想政治建设。

突出理论武装,健全干部教育培训约束机制。依托科级领导干部培训班、远程教育等,激发党员干部深入学习党的理论和中央精神,不断加强“三观”改造。围绕政德建设,深入开展党员干部大培训行动,细化明确各部门各单位的职责任务,推动领导干部上台授课,倒逼主动学、深入学、全面学,切实解决其思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题。

明确用人导向,建立干部培养选拔任用机制。加大选派干部到“三个一线”实践锻炼力度,积极为年轻干部锻炼成长搭建平台。认真贯彻落实《干部任用条例》,制定《科级干部选拔任用审核办法》、《实名制推荐科级领导干部人选暂行办法》和《科级领导干部选拔任用工作实施办法》,严把选拔任用审核关,夯实党委(党组)和党组织负责人推荐责任,细化工作流程和操作规范,严把干部选任“入口关”。全面把握“好干部”标准,树立起“重品行、重实绩、重公论、重基层”的选人用人导向。

注重民主决策,规范权利运行监督制度。建立重大事项、民主生活会、“三不分管”、决策责任追究等制度,从严约束干部从政行为。结合“三严三实”专题教育,严格民主生活会制度,积极开展健康有效的批评与自我批评,及时解决影响发展、影响团结的苗头性问题,班子解决自身问题的能力有了明显增强。健全落实领导干部参加双重组织生活会制度,要求领导干部自觉参加双重组织生活,听取党员群众意见,接受党员群众监督。建立重大事项及时向党组织报告制度,加强干部管理监督。

强化管理监督,建立问责增效机制。推行抓基层党建工作责任清单和任务清单“两单”制,对党委(党组)、党委(党组)书记、分管领导和其他班子成员,分类建立党建责任“硬指标”,使党建责任量化到岗、明确到人、具体到事。对履行党建责任不到位的,进行严肃批评;对问题较多、长期打不开局面的,进行约谈通报;对抓党建不力、出现严重后果的,严格进行组织处理。通过压实责任,严格考核,推动干部在工作中不敢懈怠、不敢失责。

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