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我县在基层一线为优秀年轻干部“充电”
作者:鲁磊  来源:  发布时间:2015/7/24  点击量:6588

我县为进一步加强优秀年轻干部培养锻炼,增强干部党性观念和群众工作、统筹协调等方面工作能力,坚持把基层一线作为锻炼干部的“主战场”,择优选派优秀年轻干部到基层一线干部“充电”,促使优秀年轻干部成长成才。

严格程序,择优选派。采取个人自荐、单位推荐、组织审定的方式,确定实践锻炼人选。重点选派思想政治素质好,事业心和责任感强,有吃苦和奉献精神,有一定培养前途和发展潜力的优秀年轻干部。近年来,先后选派30名优秀年轻干部到农村基层一线、项目建设一线、信访维稳一线、双创工作一线“四个一线”岗位锻炼,从2015年以前选派锻炼的11名优秀年轻干部中择优提拔7人。

强化学习,突出重点。选派干部到岗后,根据工作需要,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,加强对选派干部政策法规、群众工作方法、工作流程等方面的学习,采取“老带新、一帮一”的方式使干部尽快熟悉业务工作,转换工作角色,独挡一面开展工作。使他们在承担急难险重任务,化解复杂矛盾问题中增强才干,切实增强锻炼针对性。

加强管理,考准实绩。把工作实绩作为考核干部的重要依据,加强日常考核,全面推行“周记实、月讲评、季审定”制度。重点就干部履职情况摆问题、查不足、剖原因、添措施,并采取民主测评、民意调查等方式,分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次评定季度考核等次。同时,积极采取明察暗访、实地了解、与锻炼单位干部及本人面谈等方式,进行全程跟踪考核管理,对实绩突出,表现优秀的,择优提拔任用。

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