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人事制度改革
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我县严格干部事先审核为选人用人安装“过滤器”
作者:鲁 磊  来源:  发布时间:2015/4/24  点击量:4488

严守标准,突出三项审核。一是审资格条件。严守《干部任用条例》等干部工作法规政策,对“三龄两历一身份”、奖惩情况和社会关系等信息进行确认,看干部档案有无涂改或弄虚作假现象,是否符合拟任职务所要求的资格条件。二是审执行规定。对执行单位编制限额和结构比例、有无拉票等非组织活动进行审核,看单位和干部个人是否遵守严禁违规进人、严禁超职数配备干部、严禁拉票贿选、严禁跑官要官等纪律要求。三是审廉洁自律。运用干部监督信息库和经济责任审计成果,对拟任人选廉洁自律情况进行分析了解。注重对个人收入、房产、配偶和子女出国留学等个人有关事项报告情况进行审核。

严格程序,实施链条式操作。由干部本人填写并签字确认《科级干部选拔任用审查表》后,分初审、复审、确认三个阶段进行,审核各阶段实行全程记实,建立干部本人—考察组—干部工作机构负责人—组织部领导的链条式审核机制,确保干部任前审核零差错,有效防止干部“带病上岗”和“带病提拔”,杜绝用人上的不正之风。

严明纪律,强化责任追究。按照“谁呈报谁负责、谁考察谁负责、谁审核谁负责、谁主管谁负责”的原则,明确界定各环节的责任主体,使每一个审核环节都有“帐”可查。考察对象不如实填写相关情况或故意隐瞒不报的,一经发现,取消任用资格;干部考察组负责人及其他有关人员授意、指使、强令将未经审核同意的干部选拔任用事项直接提交会议讨论决定的,将追究直接责任人责任。干部考察组长、组织(人事)部门工作人员因工作失误或主观故意导致相关信息有误时,将追究相关人员责任。对违反规定需追究相应责任的人员,视情节分别采取诫勉谈话、通报批评、调离岗位、降职或免职等组织处理措施。

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