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我县严把“四关”防止干部带病提拔
作者:鲁磊  来源:  发布时间:2015/4/21  点击量:5486

一是严把好干部标准关。以习近平总书记提出的好干部“二十字”为标准,坚持把理想信念、政治标准放在首位,坚持“四重”用人导向。加强对领导班子和领导干部综合研判,通过民主生活会、谈心谈话、实践锻炼等方式,多渠道了解干部的德才条件,多维印证、充分酝酿,择优确定考察对象,从源头上防止干部“带病提拔”现象的发生。

二是严把推荐提名关。细化干部动议提名具体操作办法,明确动议的方式、程序、酝酿范围,进一步细化谁来提名、怎么提名、提名责任谁来承担等有关要求,确保拟提拔任用初步建议人选得到充分酝酿。探索试行推荐干部实名制,实行“谁推荐、谁负责”,凡是以党委(党组)名义推荐干部,都经过集体研究,形成书面推荐意见,并由党委(党组)书记签字署名。党委(党组)书记个人推荐干部时,署名并说明推荐理由和推荐人选德才表现情况,切实做到坚持不研判不动议,情况掌握不清不动议。

三是严把考察考核关。改进考察干部方式方法,综合运用考察预告、差额考察、民意调查、延伸考察、干部考察组与考察对象面谈、实地走访知情人等措施,增加任前考察深度。对拟提拔干部的身份、编制、职数、资格条件、“三龄两历”、社会关系等十个方面从严审核,对疑点没有消除、问题没有搞清的,立即终止选拔任用程序,特别是对拟提拔或重用人选廉洁自律情况严格把关,凡是经鉴定廉政方面存在问题的,一律不提拔或重用,坚决防止带病提拔。

 四是严把程序步骤关。规范干部选拔任用工作流程,推行干部选拔任用全程纪实制度,把个人署名推荐、讨论决定时每名班子成员的意见等一些重要环节的重要情况,都真实记录在案,一旦发现问题严肃追究相关责任人的责任,确保干部选拔任用程序严密、操作规范,着力营造风清气正的选人用人环境,为好干部成长打开广阔空间。

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