您好,欢迎访问白河县党建网
人事制度改革
当前位置:首页 > 干部人才 > 人事制度改革 > 正文  
县委办:用活三项机制 激发干部活力
作者:吕晓红  来源:  发布时间:2017/5/11  点击量:4602

县委办将“三项机制”作为建成县委坚强“前哨”和巩固“后院”的重要保障,以机制管理干部,以机制推动工作,激发干部活力,助推追赶超越。

学习宣传提高重视。“四个一”做好三项机制学习宣传:一是组织一系列学习培训课堂。制定周五学习计划,在周五学习例会上多次组织学习省市县“三项机制”有关文件精神;二是发一本三项机制学习小册。就三项机制内容、背景、意义等方面内容制定学习小册,干部人手一本,随时翻阅;三是办一期三项机制主题板报。以黑板报形式灵活展现三项机制的内容意义,图文结合让干部入眼入脑入心;四是开展一次三项机制测试,32名党员干部全部参加测试,提高了三项机制的覆盖率和知晓率。

表彰奖励鼓舞干劲。对大胆干事,能干成事,工作成绩优秀的干部进行表彰奖励,切实发挥鼓励激励作用。2016年度,表彰优秀公务员5名,优秀共产党员3名,先进工作者3名,信息宣传调研工作先进个人4名,对他们扎实的工作作风,认真履责的工作态度,优异的工作成绩作了充分肯定,切实发挥了鼓励先进,激励后进的作用,提高了党员干部的工作积极性,为实现追赶超越奠定了基础。

重要岗位历练能力。把优秀的年轻干部推向重要岗位上历练,2016年以来,在特殊岗位上启用新人3人,把急难险重的任务放手交给他们,做好跟踪教育,帮助他们及早适应岗位,成长成为组织需要、值得托付的优秀干部。将3名责任心强、工作能力强的干部提拔至中层岗位上锻炼,推进能上能下具体落实。派驻3名优秀的年轻干部深入脱贫攻坚主战场,在脱贫攻坚一线锻炼选拔干部。

从严管理约束错误。制定并完善《办公室内部管理条例》,就干部工作职责、学习制度、考勤制度、保密制度等方面进行明确规定,在干部学习会议上就管理条例内容进行培训。不定期召开办公室组织生活会,党员干部开展批评与自我批评,互相指出错误,互相监督不犯错。对2名工作责任心欠缺、出现工作失误的干部提出批评教育,达到了“红红脸”“出出汗”的效果,防止工作懈怠、懒散不作为等现象发生。

分享到:

陕公网安备 61092902000002号