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我县建立激励问责机制助力决胜脱贫攻坚战
作者:bhzzb  来源:张珣  发布时间:2017/4/10  点击量:4208

 近日,我县制定出台《白河县在脱贫攻坚主战场选拔任用干部实施办法(试行)》和《白河县脱贫攻坚问责暂行办法》,给广大干部在脱贫攻坚一线中亮起了“红绿灯”、绷直了“警戒线”,为实现夺取脱贫攻坚战役全面胜利保驾护航。

明激励树典型,为脱贫攻坚实绩突出干部“开绿灯”。《白河县在脱贫攻坚主战场选拔任用干部实施办法(试行)》聚焦脱贫一线“四类人员”:县委、县政府管理的机关事业单位在编在岗工作人员,各镇脱贫攻坚工作团和驻村工作队员,选派的驻村第一书记及其他参与脱贫攻坚的全县机关事业单位在编在岗干部,大学生村官和村干部。清晰界定表现突出“六种情形”:脱贫攻坚工作中受到县级以上党委、政府或市以上职能部门表彰的;认真履行职责,基础设施建设全面或超额完成任务,受到省市县脱贫攻坚检查评估肯定的;在争取中省市扶贫项目资金中有重大贡献,或调动社会资源帮扶贫困村、贫困户脱贫致富实绩突出的;脱贫攻坚年度目标任务全面完成,群众满意率达到100%的; 村党组织第一书记脱贫攻坚业绩突出,且在全县第一书记年度综合考核中位列前15%的。突出鼓励激励“四优先”原则:对脱贫攻坚主战场表现突出的干部,符合任职条件和基本资格的,优先提拔担任科级领导职务或晋升非领导职务。符合破格提拔条件的,按有关规定办理;符合后备干部条件的,优先推荐为后备干部;符合调任与晋升规定的,据本人意愿,可优先调入县级机关担任相应领导职务或晋升职级;大学生村官、村干部同等条件下在招录公务员或招聘镇事业单位工作人员时优先招录。

广监督严问责,拉起脱贫攻坚“警戒线”。明确四类问责主体:将县脱贫攻坚指挥部办公室、各镇、县直各部门、中省驻县各单位及其从事脱贫攻坚工作人员,各贫困村及其驻村工作队、第一书记其他有关人员纳入到问责范围之中。细化十三条问责内容:根据问责主体职能不同,按照各自工作职责分别承担相应问责内容,凡是出现(未完成脱贫攻坚年度任务、工作绩效考核位列全市后三位、年度考核在“一般”和“较差”等次、“三率”知晓率分低于98%、90%、85%、受到市级以上通报批评、工作出现重大决策失误、对涉及精准扶贫方面的信访举报查处不力、造成不良影响的、发生损害群众利益行为、对脱贫攻坚项目推进配合不力,影响整体工作进展、驻村干部、第一书记擅自脱岗,没有按要求到村开展工作及他需要问责情形)“十三种”情形之一的,一律追责到底。严格问责方式。对问责对象根据错误轻重分别通过书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织调整或处理、纪律处分等形式追究责任。问责对象错误行为符合错误容错情形、主动承担责任的、主动采取补救措施挽回不良影响的、予以从轻或者减轻问责;对一年内受到两次以上问责、遮掩、推卸责任的、弄虚作假、隐瞒真相等行为从重或者加重问责。

 强考核重运用,树立脱贫攻坚“风向标”。加大考核结果运用力度,县委每年倾斜一定数量科级领导职位用于脱贫攻坚主战场选拔任用干部,对脱贫攻坚考核位居前列的单位,同等条件下,在干部选拔任用名额分配上予以倾斜;将问责结果作为干部教育、管理、使用、考核的重要依据,受到调整工作岗位、停职问责的,年度考核不得评为优秀等次,受到降职、免职问责的,年终考核不得评为称职(合格)及以上等次,一年内不得晋升职务、职称,受到党政纪处分的,依据相关规定执行。

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