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我县优化第一书记队伍 助推脱贫攻坚工作
作者:王贝利  来源:  发布时间:2017/3/28  点击量:1542

我县将第一书记工作作为加强基层党组织建设,推动精准扶贫的重要抓手,坚持从人员选派标准、明确职责任务、强化管理考核入手,扎实做好第一书记管理服务工作。

    一、高度重视,精心安排部署。全县2017年脱贫攻坚工作安排部署后,县委组织部高度重视第一书记管理服务工作,结合贫困村脱贫时间和包抓部门变动情况,及时印发《关于选派机关干部到村任第一书记的通知》,进一步明确了选派范围、数量、人选条件、选派程序、工作职责和目标要求,重点将县直部门后备干部派往贫困村担任第一书记,对第二批镇派第一书记进行调整,进一步加强基层队伍建设,加大脱贫攻坚工作力度。

二、严格标准,做好调整工作。按照全市选派第一书记的范围和标准,组织人员对全县建档立卡贫困村、党组织软弱涣散村、矛盾信访多发村等进行了深入调查摸底,全县共确定了62个贫困村,3个其他类村需派驻第一书记进行提高整顿。按照个人申请、单位推荐、组织部审定的程序进行,将一大批思想觉悟高、政治素质过硬、工作能力强和具有一定农村工作经验或涉农方面专业技术特长的年轻后备干部等严格按照个人自愿报名和单位党组织推荐、组织部门审核的程序选派到村担任第一书记。截至目前,全县共选派第一书记65名,其中2月份集中调整42名,第一书记中省市选派3人,县直部门选派48人,镇级选派14人;科级及以上领导干部10名,一般干部55名,平均年龄40岁,全部按照求驻村开展工作。

 三、强化管理,确保作用发挥。为确保选派到村的第一书记真正能够较好履职尽责,县上研究制定《白河县选派第一书记管理考核办法》,强化第一书记作用管理。一是严格考核管理。按照省委组织部等部门《对驻村第一书记和连户扶贫工作队人员加强管理激励的意见》的通知要求,县委组织部会同县委农工部、县财政局、县人社局、县扶贫局等相关管理单位对全县任职满半年以上的58名第一书记2016年度履职情况进行了考核,确定9名第一书记为优秀等次,49名为称职等次,并将考核结果作为评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据。二、强化日常管理。镇党委严格日常考核,指导第一书记认真履行好建强基层组织、推动精准扶贫、办好为民实事和提升治理水平这四项职责任务,着力做好“七个一”重点工作,对象落实各项待遇补贴,确保第一书记下得去、待得住、干得好。三是树立先进典型。县委、县政府根据第一书记在脱贫攻坚中作用发挥情况,评选出14名县级“优秀第一书记”,上报1名省级“优秀第一书记”和2名市级“优秀第一书记”人选,大幅提高了第一书记工作热情,促其安心扎根基层,发挥职责作用。

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